Предотвращение детского труда: В рамках институционального уважения для защиты детей от всех видов жестокого обращения, их здорового развития и права на образование не принимать на работу работников в возрасте до 18 лет и действовать в соответствии с процедурами и принципы трудоустройства детей и молодежи,

Предотвращение принудительного и обязательного труда: работа, которая является обязательной по контракту или в обмен на долг, не может выполняться, и эта работа будет осуществляться на добровольной основе,

Обеспечение и устойчивость охраны труда и техники безопасности: рассмотреть вопрос о минимизации любых потерь, которые могут возникнуть за счет создания более безопасной и здоровой рабочей среды, в качестве нашей основной цели; Внедрять рабочую систему, в которой приоритет отдается общему здоровью сотрудников в соответствии с правовыми нормами о труде, охране труда и технике безопасности, а также эффективно совершенствовать практику охраны труда в соответствии с техническими разработками и инновациями.

Уважение свободы объединений и представительства, а также права на ведение коллективных переговоров: Уважение права работников вступать в профсоюз и вести коллективные переговоры, а также права свободно и демократично представлять интересы через представителей работников,

Предотвращение дискриминации: среди сотрудников возраст, пол, раса, религия, язык, происхождение, этническое и национальное происхождение, социальный класс, сексуальная ориентация, убеждения, семейное, социальное или экономическое положение, инвалидность, политические взгляды, участие и членство в профсоюзной деятельности. , семейное происхождение. Позаботиться о том, чтобы не допускать дискриминации с точки зрения обязанностей, болезни, беременности, статуса военной службы или любых других условий, которые могут вызвать дискриминацию, и интегрировать механизмы предотвращения дискриминации в свои процессы,

Подбор персонала, регулярный трудоустройство: Чтобы обеспечить непрерывность требований социального соответствия, соблюдение правил компании и условий социального соответствия компании, а также технические и профессиональные знания будут считаться необходимыми и важными критериями при найме и отборе персонала, и будет обеспечено социальное обеспечение,

Предотвращение дисциплинарных взысканий, притеснений и жестокого обращения: принятие за основу мира рабочей среды и счастья сотрудников; Уважать достоинство и личность сотрудников и не применять корпоративные наказания; не допускать словесных, физических, психологических притеснений, давления, угроз или принуждения;

Передача пожеланий и жалоб: создание альтернативных методов, с помощью которых каждый сотрудник может передать свои пожелания и жалобы, создание подходящей рабочей среды путем предоставления своевременной и эффективной оценки и обратной связи, а также обеспечение того, чтобы в отношении сотрудника не было предпринято никаких репрессий в ответ на его/ее пожелания и жалобы;

Рабочее время: Наряду с принципом эффективной работы, соблюдением применимых законов и правил при определении рабочего времени и принципом волонтерства в сверхурочную работу,

Заработная плата и выплаты: Не выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, а также выплачивать заработную плату за сверхурочную работу, рассчитывая ее в установленном законом порядке; Определение и выплата минимальной заработной платы работникам на уровне, соответствующем минимальному уровню жизни в регионе, где находится предприятие, и постоянное улучшение условий в этом отношении,

Взяточничество и коррупция: Дача, получение или предложение взяток/коррупция и/или откаты не принимаются ни при каких обстоятельствах.

Управление цепочкой поставок: оно обязуется получать обязательства по соблюдению социальных норм от закупаемых поставщиков, субподрядчиков и деловых партнеров, оценивать каждого из них с точки зрения социального соответствия, контролировать разумные и адекватные меры, принимаемые в соответствии с результатами оценки, и поддерживать взаимное сотрудничество. подход сотрудничества для постоянного улучшения уровня социального соответствия.